指導者の心得

1.   先ず、目的が明白でなくてはならぬ。そして所信の明示が不可欠。目的を明白にし、信念の吐露と協力の要請である。その為の人材の登用、そして論功行賞が公平でなくてはならぬ。

2.  組織阻害環境の把握

目的達成のために、阻害となる要因分析と阻害条件の徹底的排除の模索が必要。時期を逸しないこと。

3.  組織運営の心得

　徒党を組まないこと、公平であること、信賞必罰の実現。